No estudo do comportamento organizacional, clim...

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Ano: 2025Banca: FGVOrganização: PGM - RJDisciplina: AdministraçãoTemas: Clima e Cultura Organizacional

No estudo do comportamento organizacional, clima e cultura são dois conceitos distintos, embora relacionados. Enquanto o clima organizacional reflete percepções atuais dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, a cultura organizacional remete a valores e práticas consolidados ao longo do tempo. Esses dois elementos influenciam diretamente o comportamento dos indivíduos nas organizações.

Com base nessas definições, é correto afirmar que:

a cultura organizacional pode ser rapidamente modificada por ações gerenciais de curto prazo.

o clima organizacional refere-se ao conjunto de pressupostos psicossociais como crenças, normas recompensas, sendo atributo essencial à organização.

o clima organizacional representa os valores históricos e as tradições que moldam as decisões estratégicas da organização.

a cultura organizacional é mais estável e difícil de ser alterada no curto prazo, pois está enraizada na trajetória da organização.

tanto o clima quanto a cultura organizacional são formados majoritariamente pelas percepções individuais dos empregados em relação à liderança.

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