Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204401588Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem compromet...1457941204401588Ano: 2021Banca: FGVOrganização: FUNSAÚDE - CEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoOs modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliadorAutiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar.Badota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena.Cgeneraliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.Drepete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.Eanalisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204338373Gestão de PessoasA diretoria de Recursos Humanos de uma empresa do setor de tecnologia identificou que, embora os colaboradores fossem tecnicamente competentes, a orga...Questão 457941204356648Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas por Competências no setor público é uma abordagem estratégica que alinha as habilidades e os conhecimentos dos servidores às neces...Questão 457941204359110Gestão de PessoasA gestão de pessoas enfrenta inúmeros desafios no ambiente corporativo, exigindo habilidades complexas e adaptabilidade dos líderes para lidar com os ...Questão 457941204359135Gestão de PessoasA seleção de talentos e competências gradualmente separa os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Esse processo pod...Questão 457941204382508Gestão de PessoasUma organização pública decidiu implantar uma sistemática de avaliação de desempenho que permita a aproximação e o envolvimento de duas partes, o cola...Questão 457941204395952Gestão de PessoasA revolução tecnológica impactou toda a sociedade, tendo sido uma das principais responsáveis pelas mudanças ocorridas nos últimos anos. Essas transfo...Questão 457941204407398Gestão de PessoasÉ relevante para o gestor o conhecimento das diferenças entre coaching e mentoring, presentes em boa parte da literatura sobre o assunto.Em relação a ...Questão 457941204417407Gestão de PessoasUma empresa de porte médio, fabricante de janelas de alumínio, recebeu uma grande encomenda e precisa contratar rapidamente cinco pessoas para o cargo...Questão 457941204419683Gestão de Pessoas“A miopia gerencial e arrogante e a resistência à mudança que paira em grande parte no sistema produtivo devem dar lugar à aprendizagem, ao conhecimen...Questão 457941204431641Gestão de PessoasAlice, responsável pela área de gerenciamento de remuneração da consultoria Relâmpago, recebeu a incumbência de avaliar o salário de assistente social...