Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204410745A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização dif...1457941204410745Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização diferenciação e competitividade é uma abordagem da gestão por competências.Essa impacta a gestão de pessoas, pois promove:Aa estruturação prévia da área de gestão de pessoas à definição das políticas norteadoras dos subprocessos de recursos humanos;Ba terceirização de processos da área de gestão de pessoas, em função da premente necessidade de ajustes nos custos da área;Co levantamento das necessidades de melhoria do ambiente físico organizacional, pois isso é competência da área de gestão de pessoas;Da visão de que a gestão de pessoas tem o papel de executora das políticas organizacionais e não se envolve com suas competências estratégicas;Ea orientação de subprocessos de gestão de pessoas, tais como a alocação de talentos, educação corporativa e remuneração.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204325706Gestão de PessoasNas organizações, os grupos podem ser classificados quanto à formalidade (formais ou informais) e quanto à duração (permanentes ou temporários).Consid...Questão 457941204338382Gestão de PessoasDurante uma conferência internacional, Renata Oliveira, diretora de sustentabilidade de uma multinacional do setor de tecnologia, relatou que a empres...Questão 457941204340732Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em microempresas familiares, ...Questão 457941204369544Gestão de PessoasAssocie os modelos de processos seletivos de funcionários às situações listadas a seguir.1. Há somente um candidato para uma vaga, inviabilizando a po...Questão 457941204371228Gestão de PessoasA avaliação da execução do plano de trabalho do participante é uma das fases do ciclo do Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Utilizando uma escala,...Questão 457941204387573Gestão de PessoasA gestão do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para co...Questão 457941204391965Gestão de PessoasHá uma relação direta entre o rendimento no trabalho e a satisfação dos membros do grupo ou da equipe. Desse modo, são comportamentos a serem adotados...Questão 457941204396233Gestão de PessoasDeterminadas atividades profissionais requerem habilidade e competências gerenciais distintas. Em algumas situações, o profissional deve usar sua capa...Questão 457941204407405Gestão de PessoasAna Maria pediu sua aposentadoria após anos trabalhando em uma organização na qual alcançou a posição de chefe de um departamento.Para a escolha mais ...Questão 457941204413026Gestão de PessoasDificilmente o novo empregado ingressa na organização com todas as competências necessárias. E com o decorrer do tempo, novas competências podem ser i...