Diante de diagnósticos comuns no que se refere aos diferentes tipos de treinamento de competências e habilidades em orga...

O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos...

Para fomentar a empregabilidade em várias faixas etárias, são fundamentais a flexibilização dos horários e a criação de novos contratos de trabalho.

Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado quando da criação dos indicadores de desempenho organizacional.I Aspectos financeiros ...

O feedback corretivo tem a função de reforçar nos funcionários um comportamento que a organização deseja que se repita.

O modelo de planejamento integrado da gestão de pessoas refere-se ao mapeamento de substituição ou à construção de organogramas de encarreiramento par...

As competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.

Se uma pessoa exerce influência sobre outra por saber fazer o trabalho de forma exemplar, então, nesse caso, a relação de poder entre ambas baseia-se ...

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.O processo de treinamento nas organizações é composto das seg...

Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de...

No setor público, a gestão por competências abrange os diferentes processos de gestão de pessoas e define os principais perfis profissionais para o fu...