Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204466032Os sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de hab...1457941204466032Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRF-6Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios | Monitoramento e AvaliaçãoOs sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de habilidade e de motivação.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204463167Gestão de PessoasToda a organização deve estar alinhada e consciente de que pode haver demissões.Questão 457941204476991Gestão de PessoasA denominada cidadania organizacional é expressa no comportamento do indivíduo que, indo além dos deveres e das exigências diárias requeridos pela org...Questão 457941204488340Gestão de PessoasO diagnóstico de necessidades de treinamento tem por objetivo avaliar ou prognosticar necessidades de treinamento, de modo a facilitar o desenho de aç...Questão 457941204533904Gestão de PessoasPara capacitação de pessoas em organizações, pode-se fazer uso de videoconferências, programas de realidade virtual, jogos e simulações.Questão 457941204582182Gestão de PessoasO maior desafio para a gestão de pessoas é a expectativa do trabalhador em relação à maior dedicação do seu tempo ao trabalho, que é uma tendência da ...Questão 457941204592063Gestão de PessoasA gestão de pessoas tem como função estratégica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de administração de r...Questão 457941204611971Gestão de PessoasO princípio tradicional da gestão de pessoas — segundo o qual as pessoas devem ser geridas— foi substituído contemporaneamente pelo entendimento de qu...Questão 457941204611982Gestão de PessoasO clima organizacional corresponde à descrição, sob ênfase cognitiva, dos diferentes aspectos do trabalho sobre os quais as pessoas envolvidas atribue...Questão 457941204612015Gestão de PessoasA movimentação de pessoas pode ser vertical, horizontal ou diagonal, sendo esta caracterizada pela junção de transferência e promoção do empregado.Questão 457941204626761Gestão de PessoasNa administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.