Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204472364A ausência de regras claras sobre as etapas procedimentais dos processos de seleção de pessoal gera disfunções burocráti...1457941204472364Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo SeletivoA ausência de regras claras sobre as etapas procedimentais dos processos de seleção de pessoal gera disfunções burocráticas de arbitrariedade nesses processos.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204443826Gestão de PessoasO trabalho em equipe nas organizações modernas prescinde de mecanismos de avaliação de desempenho individual, visto que a performance coletiva é mensu...Questão 457941204458116Gestão de PessoasAcerca dos conceitos e fundamentos de gestão de pessoas, dos objetivos dos órgãos de RH e dos aspectos de liderança, julgue os próximos itens.De acord...Questão 457941204470293Gestão de PessoasCabe à área da gestão de pessoas, entre outras atividades, promover ações que busquem elevar a produtividade dos colaboradores da organização.Questão 457941204477387Gestão de PessoasAcerca das relações indivíduo/organização, julgue o item subsequente.O contrato psicológico é um conceito amplamente discutido na literatura que trata...Questão 457941204483512Gestão de PessoasCompetência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades...Questão 457941204514382Gestão de PessoasAssinale a opção que identifica uma ameaça ou um risco às sistemáticas de gestão de desempenho adotadas pelas organizações.Questão 457941204593456Gestão de PessoasA gestão de pessoas é concebida como um conjunto de processos básicos de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de pessoas, os...Questão 457941204597752Gestão de PessoasA gestão pública compreende não só a gestão das finanças públicas, mas também a gestão de recursos humanos e políticas públicas de uma organização.Questão 457941204616120Gestão de PessoasA gestão por competências é uma alternativa conceitual e metodológica aos modelos tradicionais de gestão de pessoas. Acerca desse assunto, assinale a ...Questão 457941204624648Gestão de PessoasA análise de cargos concentra-se nos seguintes requisitos: mentais, físicos, de trabalho e de autoridade.