Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204616120A gestão por competências é uma alternativa conceitual e metodológica aos modelos tradicionais de gestão de pessoas. Ace...1457941204616120Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEGER-ESDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA gestão por competências é uma alternativa conceitual e metodológica aos modelos tradicionais de gestão de pessoas. Acerca desse assunto, assinale a opção correta.AA avaliação de desempenho por competência é circunscrita aos aspectos comportamentais do desempenho humano, não devendo ser complementada com outros tipos de avaliação embasada em resultados.BO mapeamento de competências e as etapas da gestão por competências devem iniciar-se na formulação estratégica da organização, no intuito de haver alinhamento entre as competências esperadas e as competências existentes.CA seleção externa de novas competências deve ocorrer apenas nos casos em que as lacunas de competências são grandes, o que revela que a organização não detém as competências esperadas para o desempenho de suas funções.DO desenvolvimento de competências deve ser realizado quando se constata que as lacunas de competências são relativamente pequenas, o que favorece a formação rápida das competências esperadas.EA remuneração por competências baseia-se no pressuposto de que as pessoas que apresentam maior conhecimento e habilidades devem receber melhores compensações, ainda que seu desempenho não esteja de acordo com o esperado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204462000Gestão de PessoasA respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.O treinamento em uma organização pode ser entendido como um...Questão 457941204466207Gestão de PessoasEmbora um dos pontos críticos da gestão de pessoas seja a dificuldade em saber se o seu trabalho está sendo bem realizado, os riscos inerentes a esse ...Questão 457941204483536Gestão de PessoasA técnica de incidentes críticos consiste na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos dos trabalhadores nos cargos, con...Questão 457941204507987Gestão de PessoasAvaliar retorno sobre investimentos em treinamento permite identificar se houve ambiente social propício para aplicação de conhecimento e aprendizagen...Questão 457941204523944Gestão de PessoasUm profissional de recursos humanos foi encarregado de mediar e solucionar problemas de relacionamento interpessoal no trabalho. Ao diagnosticar o pro...Questão 457941204531942Gestão de PessoasO modelo de gestão de carreiras deve ser definido somente com a participação das chefias da organização.Questão 457941204537011Gestão de PessoasDe forma distinta do atestado médico para fins de licença para tratar da própria saúde ou pessoa da família, o atestado de comparecimento não passa po...Questão 457941204545113Gestão de PessoasFontes internas de recrutamento reduzem os gastos de processos seletivos, pois os candidatos, membros da organização, não precisam ser submetidos a ne...Questão 457941204559166Gestão de PessoasAinda que não resulte no aumento da produtividade e na redução do absenteísmo e da rotatividade na organização, o enriquecimento vertical e horizontal...Questão 457941204646483Gestão de PessoasPara criar plano de cargos e salários em que se valorize exclusivamente a ascensão funcional por intermédio de cargos gerenciais, as organizações não ...