Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204491292Alcançar os equilíbrios internos e externos, por meio da definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades ...1457941204491292Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TBGDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Cargos e SaláriosAlcançar os equilíbrios internos e externos, por meio da definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades de cada cargo e dos seus níveis salariais, é considerado um objetivo dos planos de cargos e salários.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204467839Gestão de PessoasO fundamento essencial para a adoção da gestão por competências na administração pública é a promoção de impactos substantivos sobre a seleção de pot...Questão 457941204490957Gestão de PessoasO processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é consid...Questão 457941204531922Gestão de PessoasAs organizações que aprendem são aquelas que investem nos seus trabalhadores para que eles tenham domínio pessoal do próprio aprender, desenvolvam mod...Questão 457941204574856Gestão de PessoasAs competências essenciais, também denominadas core competence, referem-se aos conhecimentos, às habilidades e às atitudes dos colaboradores para real...Questão 457941204614116Gestão de PessoasA implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, co...Questão 457941204617752Gestão de PessoasO conceito de competência como parâmetro de avaliação passou a ser adotado, nas organizações, como solução para os problemas de remuneração, capacitaç...Questão 457941204618332Gestão de PessoasJulgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas.A gestão de pessoas é situacional e contingencial, o que impede ao gerente de pessoal de uma ...Questão 457941204630983Gestão de PessoasAs competências, relacionadas principalmente à vivência dos profissionais, agregam valor econômico e social a indivíduos e organizações.Questão 457941204639345Gestão de PessoasEntre as várias aplicações da análise de cargos, estão a descrição de cargos, o treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.Questão 457941204663289Gestão de PessoasNo método de escala gráfica para avaliar o desempenho de um empregado de uma empresa, o avaliador analisa aspectos como pontualidade, criatividade e a...