Atualmente, há um paradigma econômico que acentua a importância dos ativos intangíveis como marca, conhecimento, inovaçã...

A proposta da interseccionalidade considera a sobreposição dos marcadores sociais como raça, gênero e condição socioeconômica como característica para...

Desencadeadores de mudanças organizacionais podem estar associados a natureza da força de trabalho, uso de novas tecnologias, choques econômicos e con...

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.A gestão de pessoas ocorre nos três níveis organizacionais, sendo sua atividade típica, no nível...

O compromisso organizacional reflete a crença dos funcionários na missão e nas metas da organização.

Documentação, tratamento de arquivos e processamento de pagamentos são exemplos de atividades associadas à administração de pessoal em nível tático ou...

Situação hipotética: Um empregado recebeu uma tarefa para ser executada e, apesar de todos os esforços dispendidos, ele não concluiu a tarefa com a qu...

No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importan...

Diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem diretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organizacional de cunho econômico-f...

Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.

No método de avaliação dos cargos por meio da comparação de fatores, deve-se identificar poucos, mas amplos fatores de avaliação, para proporcionar si...