Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão...

A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que co...

Na avaliação de necessidades de treinamento, a análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente com vistas à identificação dos pontos que deman...

Com relação à área de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.Tanto as mudanças tecnológicas quanto os novos e modernos equipamentos se constituem...

A negociação pode ser definida como um processo pelo qual duas ou mais partes que possuem relação, interdependência e algum conflito aparente se coloc...

Na administração de recursos humanos, no Brasil denominada de gestão de pessoas, intenta-se subordinar a lógica instrumental e econômico-financeira, p...

Os modelos normativos de gestão de pessoas tendem a evitar os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por considerarem que ambas as par...

O modelo de planejamento integrado da gestão de pessoas refere-se ao mapeamento de substituição ou à construção de organogramas de encarreiramento par...

As equipes de gestão com pessoas, surgidas na era da informação, substituíram os departamentos de recursos humanos.

As dificuldades nas relações humanas, sobretudo na comunicação interpessoal, reduzem a eficiência dos grupos de trabalho e promovem clima organizacion...

Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na organização, julgue os itens que se seguem.Um dos métodos utilizados no processo de seleçã...