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A respeito da gestão por competências na administração pública, assinale a opção correta.
A gestão de pessoas é um processo com dupla finalidade: uma de linha, de responsabilidade de uma unidade técnica que formula e implementa políticas e ...
A política contemporânea de remuneração do servidor público tende a basear-se em competências e desempenho, em que assume maior relevância o conhecime...
As bases de todos os conflitos no ambiente corporativo são compreendidas como disfunções das interações de trabalho.
Para a verificação da validade dos procedimentos de seleção sem necessariamente realizar avaliações de desempenho junto aos servidores ocupantes de po...
Nas organizações de trabalho, as pesquisas são importantes para compreender as situações de trabalho que podem gerar sofrimento e agravos à saúde dos ...
A quantidade de variáveis que interferem no desempenho humano é o que dificulta a etapa de avaliação de resultados.
Redução da diferenciação dos grupos, interferência nos recursos compartilhados e redução da interdependência dos grupos constituem as ações centrais d...
O gestor que, em face de um conflito, adota a estratégia da catarse deve colocar as partes em confronto, em uma situação controlada, para que cheguem ...
O diretor que busca reduzir o nível do conflito com uma reação cooperativa está adotando uma abordagem processual.
A análise dos efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequ...