A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador.

No contexto de gestão de uma equipe em que parte dos servidores e empregados trabalha na modalidade remota e outra parte trabalha na modalidade presen...

Com relação à área de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.Tanto as mudanças tecnológicas quanto os novos e modernos equipamentos se constituem...

Em gestão de pessoas, a tarefa de avaliar os resultados produzidos por um indivíduo de forma conjunta às competências utilizadas para produzi-los é co...

As competências humanas podem ser classificadas como técnicas ou gerenciais.

Conforme postulam Hackman e Oldham, no modelo das características da função, quando as pessoas percebem autonomia no trabalho e recebem feedback contí...

Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicó...

Para o desenvolvimento de competências profissionais, devem ser consideradas apenas as ações de capacitação stricto sensu.

A gestão por competência requer uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura convencional e tradicional. E, por essa razão, requer t...

Nas empresas, a mobilidade entre os eixos ou carreiras deve atender prioritariamente a expectativas individuais, independentemente de elas se coadunar...

Os modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à socialização e à combinação.