Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204523935As universidades corporativas tornaram-se importantes instrumentos de mudança da cultura organizacional e propulsoras do...1457941204523935Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPE-RODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Academia CorporativaAs universidades corporativas tornaram-se importantes instrumentos de mudança da cultura organizacional e propulsoras do desempenho de equipes e líderes. Com relação ao papel e à evolução das universidades corporativas, assinale a opção correta.AAs antigas áreas de T&D concentravam as iniciativas de capacitação para não haver duplicidade de pedidos para áreas diferentes da empresa.BA educação corporativa permeia vários processos de gestão de pessoas, como seleção, recrutamento, gestão do desempenho, entre outros, contudo a gestão de competência não a utiliza, já que a identificação de competências ocorre em uma fase anterior ao desenvolvimento.CUm dos grandes desafios da educação corporativa é conseguir mensurar a melhoria ou os resultados financeiros decorrentes de evento de capacitação, especialmente pela inexistência de métodos e ferramentas atuais para mensurar resultados de treinamento.DO protagonismo do aprendiz em detrimento do protagonismo da universidade, a autonomia, a flexibilidade e a liberdade são fatores essenciais da nova educação corporativa.EA evolução da educação corporativa passa pelo fortalecimento das bases da universidade e pelo enrijecimento de metodologias de aprendizagem que sejam mais efetivas para a maioria dos colaboradores da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204488340Gestão de PessoasO diagnóstico de necessidades de treinamento tem por objetivo avaliar ou prognosticar necessidades de treinamento, de modo a facilitar o desenho de aç...Questão 457941204514390Gestão de PessoasJulgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado quando da criação dos indicadores de desempenho organizacional.I Aspectos financeiros ...Questão 457941204528166Gestão de PessoasA aprendizagem organizacional é o conjunto de processos que promovem a transformação de conhecimento individual em conhecimento organizacional.Questão 457941204528197Gestão de PessoasOs profissionais terceirizados representam um custo adicional para a organização, por isso se deve exigir deles um desempenho superior ao dos funcioná...Questão 457941204545057Gestão de PessoasO objetivo do feedback é possibilitar a melhoria de comportamentos observados nos empregados. No entanto, a menção de aspectos positivos é uma ação de...Questão 457941204546582Gestão de PessoasUma cultura forte apresenta como ponto negativo a elevada rotatividade da força de trabalho, devido ao clima interno de alto controle comportamental.Questão 457941204579864Gestão de PessoasNa administração pública federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar no planejamento das carreiras dos funcionário...Questão 457941204615710Gestão de PessoasOs componentes ou as fases interdependentes que definem o sistema típico de treinamento no contexto organizacional são a avaliação das necessidades de...Questão 457941204615711Gestão de PessoasO diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objet...Questão 457941204659307Gestão de PessoasCom referência à avaliação de desempenho, julgue os próximos itens.A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técn...