Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204523952A gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendida como uma forma de orientar pessoas no alcance dos seus objetiv...1457941204523952Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPE-RODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0A gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendida como uma forma de orientar pessoas no alcance dos seus objetivos. Nesse contexto, é correto afirmar que recrutamento e seleçãoArealizados à distância perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e participantes de interações genuínas e autênticas.Bviabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais.Csão fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização.Dapoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas, pouco oferecem contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão.Edispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204451835Gestão de PessoasA gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura e a estru...Questão 457941204486886Gestão de PessoasA seleção de pessoas, em geral, é precedida da etapa denominada recrutamento, que pode ser do tipo interno ou externo.Questão 457941204557363Gestão de PessoasDo ponto de vista de gestão de pessoas, os empregados vinculados à organização compõem o patrimônio físico da organização.Questão 457941204574863Gestão de PessoasNa educação corporativa, o delineamento da ação de aprendizagem envolve a experiência anterior do colaborador, o tema proposto, a relevância pessoal, ...Questão 457941204584035Gestão de PessoasO objetivo típico das unidades de gestão de pessoas consiste em atender interesses de grupos de influência diversos, como sindicatos e associações de ...Questão 457941204604763Gestão de PessoasPara obter sucesso, a gestão de pessoas precisa atuar em, no mínimo, quatro papéis distintos: competência em capital humano, credibilidade, competênci...Questão 457941204614116Gestão de PessoasA implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, co...Questão 457941204614122Gestão de PessoasNo que concerne às interações entre os funcionários nas organizações, espera-se que um se coloque no lugar do outro, de modo que as relações interpess...Questão 457941204624643Gestão de PessoasA seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo ...Questão 457941204641574Gestão de PessoasHá uma série de critérios que devem ser observados na área de gestão de recursos humanos (RH). Assim, para desenvolver proposta de gestão de pessoas d...