Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados ...

Atualmente, a gestão de pessoas na administração pública é entendida como uma área que se situa em uma unidade funcional das organizações.

Acerca de gestão do conhecimento, gestão por competências, abordagens e ferramentas, assinale a opção correta.

Na gestão de pessoas por competências, há uma estreita relação entre as competências organizacionais e as individuais, em um processo de mútua influên...

A gestão de pessoas nas organizações (área de recursos humanos) engloba relações de grupo nas quais estão inseridas questões associadas a

Considere que um gestor esteja feliz com os resultados do treinamento realizado por sua equipe, pois muitos membros dela estão colocando em prática um...

O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado ca...

O desenvolvimento de competências profissionais pode não ser efetivo caso o contexto e o ambiente organizacional não contribuam para a adoção de uma n...

Mesmo produzindo informações relevantes e realizando ações cruciais, a área de gestão de pessoas pouco tem a contribuir na formulação do planejamento ...

O conhecimento tácito, um tipo de conhecimento automatizado, é essencial à ação.

A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.