Cargo é a ocupação oficial do empregado, enquanto função é a atribuição específica ou o conjunto de atribuições do empre...

O estilo de gestão de conflito denominado competição é adequado para o gerenciamento de situações em que ambos os lados possuam objetivos igualmente i...

As empresas que se destacam por adotar estratégias empresariais que divulguem suas ações produtivas e estejam voltadas para o desenvolvimento de um mo...

Julgue os itens subsecutivos, a respeito das novas tendências e ferramentas de desenvolvimento e educação corporativa.O responsável pela concepção de ...

A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação traba...

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Acerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.Treinamento no local de trabalho refere-se ao método de treinamento em que os funcioná...

Nas organizações, a avaliação por pontos é exemplo da aplicação de método qualitativo de avaliação de cargos.

Na avaliação de desempenho, os erros estão associados geralmente à falta de habilidades e de treinamento dos avaliadores — chefes, gerentes, diretores...

Com referência à avaliação de desempenho, julgue os próximos itens.A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técn...

A entrevista semiestruturada é instrumento adequado para aferir o nível de qualidade de vida no trabalho.