Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204547514A análise de pessoas contribui para a identificação de necessidades de aprendizagem a partir da avaliação de desempenho ...1457941204547514Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IPHANDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Monitoramento e AvaliaçãoA análise de pessoas contribui para a identificação de necessidades de aprendizagem a partir da avaliação de desempenho e competências, para determinar quem demanda capacitação.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204446044Gestão de PessoasAcerca das estratégias de promoção da qualidade de vida no trabalho, uma medida de prevenção de riscos psicossociais consiste emQuestão 457941204467061Gestão de PessoasOs conflitos podem ter efeitos negativos e positivos, conforme como se lida com ele, sendo consideradas organizações saudáveis aquelas que explicitam ...Questão 457941204470165Gestão de PessoasNo âmbito do gerenciamento de conflitos, o denominado etnocentrismo acontece quando um colaborador de determinada cultura recorre a seus valores cultu...Questão 457941204497870Gestão de PessoasMudanças organizacionais de primeira ordem implicam modificações fundamentais nas convicções dos membros da organização em relação à adoção de melhori...Questão 457941204500279Gestão de PessoasAssinale a opção em que é corretamente apresentada uma característica de uma equipe de trabalho.Questão 457941204586022Gestão de PessoasJulgue os itens seguintes, relativos ao trabalho em equipe como estratégia para promover mudanças nos processos de trabalho.A submissão às normas é se...Questão 457941204617775Gestão de PessoasA avaliação de desempenho consiste em importante instrumento para a gestão estratégica de recursos humanos, embora sua adoção gere diversas críticas r...Questão 457941204624643Gestão de PessoasA seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo ...Questão 457941204641457Gestão de PessoasA metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consisteQuestão 457941204663998Gestão de PessoasA descrição de competências individuais sob a forma de referenciais de desempenho pode ser aplicada tanto a processos de gestão de desempenho de indiv...