Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641457A metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consiste1457941204641457Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consisteAna identificação de incidentes críticos na perspectiva ergonômica das atividades.Bna aplicação de escalas, único meio que garante a validade e fidedignidade dos resultados.Cna promoção de mudanças estruturais no perfil cultural da organização.Dno incremento na produção e no salário, relacionado à carreira.Ena utilização de entrevistas com gerentes e clientes como método qualitativo para completar outros métodos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204444281Gestão de PessoasEm decorrência da ampliação de suas competências institucionais e da necessidade de recomposição de seu quadro funcional, determinado órgão público in...Questão 457941204448244Gestão de PessoasO valor das recompensas intrínsecas é determinado pela pessoa que as recebe, o que demonstra a complexidade da questão das recompensas não financeiras...Questão 457941204499222Gestão de PessoasOs pressupostos e as generalizações que moldam a visão de mundo das pessoas nas organizações manifestam-se na disciplina de domínio pessoal.Questão 457941204522292Gestão de PessoasA relação entre gestão de pessoas e tecnologia da informação é evidenciada, sobretudo, pelo uso de softwares que contribuem para o processamento das d...Questão 457941204537011Gestão de PessoasDe forma distinta do atestado médico para fins de licença para tratar da própria saúde ou pessoa da família, o atestado de comparecimento não passa po...Questão 457941204545099Gestão de PessoasA gestão por competências preconiza o alinhamento do desempenho e das capacidades dos trabalhadores com as atribuições e responsabilidades inerentes a...Questão 457941204558474Gestão de PessoasOs métodos de avaliação de desempenho nas instituições públicas têm por finalidade instituir critérios impositivos e avaliativos em relação ao comport...Questão 457941204592077Gestão de PessoasTreinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho.Questão 457941204624643Gestão de PessoasA seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo ...Questão 457941204664018Gestão de PessoasNa fase de acompanhamento da avaliação de desempenho, pode ser utilizada a entrevista de aconselhamento para apontar potencialidades e indicar ações d...