Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.

A respeito da gestão por competências na administração pública, assinale a opção correta.

Entre os desafios contemporâneos na gestão de pessoas, destaca-se a necessidade de gerenciar mudanças, o que exige manter comunicação contínua de níve...

A formação de equipes nem sempre progride sem turbulências, o que pode gerar discussões entendidas como destrutivas.

Quando os empregados desempenham atividades bem estruturadas em termos de metas e estratégias de trabalho, compete aos líderes da organização a gestão...

As respostas organizacionais internas decorrentes de impulsos externos de mudança devem advir de ações pontuais e reativas em relação ao processo de d...

A articulação das competências individuais e organizacionais é possível, de modo teórico e prático, a partir das validações das competências em relaçã...

Ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprimentos de pessoal, as quais são internas ou externas às organizações.

A qualidade de vida no trabalho é uma importante dimensão da vida organizacional e sua gestão deve-se dar com ênfase nos aspectos específicos da satis...

A área de gestão de pessoas tem por missão fiscalizar e controlar as competências essenciais da organização.

A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidato...