Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204574299A validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados ...1457941204574299Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-DFTDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Processo SeletivoA validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nomeado com os escores por ele obtidos em avaliações de desempenho por competência.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204445261Gestão de PessoasPara que um grupo se transforme em uma equipe de alto desempenho, exigem-se não apenas a convergência de objetivos, como também a complementaridade de...Questão 457941204495228Gestão de PessoasEm relação aos desafios da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.A figura do parceiro de negócios (business partner) é mais...Questão 457941204500525Gestão de PessoasA avaliação de desempenho, em que se analisam a eficiência, a eficácia, a qualidade e a produtividade, visa monitorar o trabalho da equipe e de cada i...Questão 457941204531941Gestão de PessoasEm determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, en...Questão 457941204540518Gestão de PessoasMapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas...Questão 457941204579865Gestão de PessoasO plano de desenvolvimento do servidor pode abranger treinamentos estruturados (cursos, ciclos de palestras, seminários), visitas técnicas a organizaç...Questão 457941204588331Gestão de PessoasA comunicação aberta, a educação dos funcionários, a mentoria e a presença de gestores suportivos são exemplos de alternativas de enfrentamento da res...Questão 457941204595303Gestão de PessoasA modelagem de competências estabelece a tipologia e os níveis de complexidade para que as atividades de mapeamento e avaliação de competências sejam ...Questão 457941204615661Gestão de PessoasA gestão do conhecimento requer, necessariamente, interdisciplinaridade, e visão integrada e holística.Questão 457941204664016Gestão de PessoasA avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho que utiliza a estratégia de múltiplos avaliadores, como superiores, subordinados, pares, ...