A comunicação aberta, a educação dos funcionários, a mentoria e a presença de gestores suportivos são exemplos de altern...

A personalização da capacitação dentro das empresas pode ser contraproducente se os programas de treinamento não forem padronizados, pois a falta de u...

No que se refere a conhecimentos, habilidades e atitudes, assinale a opção correta.

O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.

A tecnologia da informação tem facilitado o processo de recrutamento externo, o que se evidencia pela possibilidade de criação de bancos de dados form...

A gestão do conhecimento está relacionada à ação, à atitude e a uma intenção específica dos seres humanos.

As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ...

Em uma equipe de trabalho existem mais informações disponíveis para a tomada de decisão do que em uma área em que as pessoas tenham sido reunidas para...

Os conflitos não são naturais e nem desejáveis, por isso devem ser evitados para prevenir o surgimento de divergências entre os trabalhadores.

Os processos de capacitação estão predominantemente voltados para a promoção do desenvolvimento institucional por meio do fortalecimento de competênci...

Concluídas as ações de treinamento e desenvolvimento, recomenda-se realizar avaliações de reação, aprendizado, comportamento e resultados para se iden...