Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204582245Atrasos, doenças ou acidentes não são utilizados para se calcular os índices de absenteísmo, definido como a soma dos pe...1457941204582245Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e TurnoverAtrasos, doenças ou acidentes não são utilizados para se calcular os índices de absenteísmo, definido como a soma dos períodos em que o colaborador se ausenta do trabalho em razão de faltas.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204473728Gestão de PessoasA utilização de estratégias de mediação para a resolução de conflitos nas organizações pode reduzir a intensidade destes e promover soluções mais dura...Questão 457941204484530Gestão de PessoasA política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado.Questão 457941204499244Gestão de PessoasA atuação eficaz na resolução de conflitos em equipes de trabalho pressupõe a criação de espaços de diálogo e escuta qualificada, de modo que as diver...Questão 457941204549962Gestão de PessoasNa formação da equipe para desenvolvimento de um projeto inovador, optou-se pela estrutura de time autônomo. Assinale a opção que apresenta caracterís...Questão 457941204579849Gestão de PessoasAs necessidades de qualificação, formação e capacitação devem ser selecionadas a partir do conhecimento das atividades efetivamente realizadas por cad...Questão 457941204579862Gestão de PessoasA formação e a capacitação fundamentadas em competências constituem um processo de ensino e aprendizagem que facilita a mobilização de conhecimentos e...Questão 457941204591648Gestão de PessoasNa resolução de conflitos interpessoais, alcançar o resultado é tão importante quanto preservar a relação entre as partes. Assim, durante a negociação...Questão 457941204611973Gestão de PessoasAs principais mudanças na área de gestão de pessoas ocorreram na década de 70 do século XX, com as transformações tecnológicas que interferiram direta...Questão 457941204617776Gestão de PessoasA avaliação de desempenho preocupa-se essencialmente com o cumprimento das tarefas pelos colaboradores, não estando voltada para a busca de resultados...Questão 457941204643103Gestão de PessoasA análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.