Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204617776A avaliação de desempenho preocupa-se essencialmente com o cumprimento das tarefas pelos colaboradores, não estando volt...1457941204617776Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação de desempenho preocupa-se essencialmente com o cumprimento das tarefas pelos colaboradores, não estando voltada para a busca de resultados organizacionais.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204473174Gestão de PessoasAcerca de aspectos diversos pertinentes a política de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional, assinale a opç...Questão 457941204493495Gestão de PessoasA seleção de pessoal é um processo que deve ser conduzido exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas, não sendo recomendada a participação ...Questão 457941204493516Gestão de PessoasA avaliação do treinamento corresponde somente à percepção de satisfação dos participantes, isto é, se os participantes gostaram ou não da experiência...Questão 457941204510699Gestão de PessoasUm processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção dos direcionamentos estratégicos, sendo impor...Questão 457941204523936Gestão de PessoasAssinale a opção correta, relativa ao modelo dos quatro Cs (competência, comprometimento, congruência, custo), proposto em um estudo desenvolvido na u...Questão 457941204548024Gestão de PessoasA gestão do conhecimento formaliza-se nas ações de consultar, compartilhar e colaborar, conhecidas como 3 Cs.Questão 457941204585307Gestão de PessoasA educação efetiva de todos os usuários de sistemas de TI dispensa a identificação das necessidades de treinamento de cada grupo de usuário. A identif...Questão 457941204617773Gestão de PessoasO mercado de trabalho organiza-se em três categorias de carreiras: operacionais, profissionais ou técnicas e gerenciais.Questão 457941204622097Gestão de PessoasUm colaborador com o perfil denominado de pacificador tem facilidade para aceitar as mudanças a serem implementadas pela equipe e adaptar-se a elas.Questão 457941204641574Gestão de PessoasHá uma série de critérios que devem ser observados na área de gestão de recursos humanos (RH). Assim, para desenvolver proposta de gestão de pessoas d...