Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204510699Um processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção dos direcioname...1457941204510699Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEE-PEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoUm processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção dos direcionamentos estratégicos, sendo importante focar o reforço do bom desempenho dos colaboradores para que se evite sua desmotivação.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204462648Gestão de PessoasEm relação à educação corporativa, à aprendizagem de adultos e ao processo de ensino-aprendizagem, julgue os itens a seguir.Um gestor com princípios a...Questão 457941204466032Gestão de PessoasOs sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de habilidade e de motivação.Questão 457941204502750Gestão de PessoasNa análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o h...Questão 457941204521026Gestão de PessoasSuponha que Gabriel entenda que o conflito organizacional é disfunção resultante de falhas de comunicação e falta de confiança entre as pessoas, o que...Questão 457941204531950Gestão de PessoasO processo de avaliação e classificação de cargos promove a ordenação destes e sua utilização como base do sistema de remuneração, relacionando-os com...Questão 457941204542495Gestão de PessoasA respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.O enriquecimento de cargos com o acréscimo de tarefas que tornem o trabalho...Questão 457941204545070Gestão de PessoasPara gerar mais segurança em uma avaliação de cargos, devem-se identificar todos os fatores que permitam a verticalização de informações a respeito do...Questão 457941204620763Gestão de PessoasUm conflito interpessoal causado por mudanças organizacionais pode ser solucionado por técnicas diferentes, que incluem aQuestão 457941204654211Gestão de PessoasO desempenho, para efeito do pagamento de remuneração variável, baseia-se no alcance de metas previamente definidas pela organização e não nos resulta...Questão 457941204668436Gestão de PessoasO reconhecimento do trabalho baseado em recompensas simbólicas apresenta mais efetividade que o reconhecimento representado por recompensas financeira...