Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204584213A motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal são trê...1457941204584213Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalA motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal são três tipos de motivações consideradas eficazes para que o empregado se comprometa com o trabalho.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204462664Gestão de PessoasEm relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.Uma competência pressupõe integração dinâmica suficient...Questão 457941204462666Gestão de PessoasEm relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.Os componentes da competência — conhecimento, habilidad...Questão 457941204467824Gestão de PessoasNas corporações policiais, a possível presença de uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de violência pode estar associada à import...Questão 457941204467832Gestão de PessoasA gestão da qualidade de vida do trabalho (QVT) compreende um conjunto de estratégias que têm como objetivo diagnosticar, promover, acompanhar e monit...Questão 457941204523934Gestão de PessoasO conceito de onlearning combina life long learning e aprendizado em micromomentos. Essa combinação mostra que a aprendizagem deve ser uma construção ...Questão 457941204523935Gestão de PessoasAs universidades corporativas tornaram-se importantes instrumentos de mudança da cultura organizacional e propulsoras do desempenho de equipes e líder...Questão 457941204582096Gestão de PessoasUm grupo corresponde à ocorrência de interações mantidas entre seus participantes, ao longo do tempo, e pela percepção que seus componentes têm dele c...Questão 457941204584207Gestão de PessoasOs índices de desempenho global, grupal e individual são considerados como indicadores objetivos utilizados no processo de avaliação de desempenho.Questão 457941204619209Gestão de PessoasAtualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica porQuestão 457941204622096Gestão de PessoasUm membro da equipe cuja personalidade possibilita caracterizá-lo como observador apresenta dificuldade em se relacionar com o grupo e manter um conta...