Um dos mecanismos utilizados para se atender às necessidades de desempenho advindas da falta de motivação dos funcionári...

Conhecimento tácito é adquirido por meio de experiências, como habilidades prontas ou insights.

Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital...

No modelo de gestão de pessoas por competências, as competências funcionais se referem a conhecimentos, habilidades e atitudes que cada função ou carg...

A aplicação de um conhecimento empírico ou prático para a resolução de um problema com geração de valor consiste em

Critérios contaminados referem-se àqueles que foram afetados por elementos que não fazem parte do desempenho real e prejudicam as medidas de avaliação...

Atrasos, doenças ou acidentes não são utilizados para se calcular os índices de absenteísmo, definido como a soma dos períodos em que o colaborador se...

Estilos de negociação podem variar de acordo com a personalidade e a bagagem cultural de uma pessoa envolvida em uma negociação.

A organização que pretenda adotar uma técnica de avaliação de desempenho que proporcione facilidade de planejamento e construção do instrumento avalia...

As fontes de recrutamento externo incluem jornais e publicações profissionais, redes sociais, agências de empregos e instituições de ensino.

Julgue os itens que se seguem, relativos à administração de pessoal.A habilitação de servidor para desempenhar atividades relativas a seu cargo a curt...