Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não e...

Avaliar se o que se aprende em um treinamento é transferido ou aplicado na prática do trabalho refere-se ao critério de avaliação

As avaliações de desempenho que consideram características pessoais do avaliado são aquelas que alcançam melhores resultados.

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.A capacidade do indivíduo de analisar, compreen...

Treinamento, educação e desenvolvimento se distinguem por visarem conteúdos instrucionais diferentes: o treinamento atualiza o repertório de conhecime...

O plano de desenvolvimento do servidor pode abranger treinamentos estruturados (cursos, ciclos de palestras, seminários), visitas técnicas a organizaç...

Com referência à terceirização, julgue os itens subsecutivos.A terceirização é um recurso contemporâneo utilizado nas organizações para dinamizar suas...

A utilização do trabalho em equipe não se caracteriza como um advento recente nas organizações.

A verificação contínua de resultados de desempenho cotejados com os planejamentos estratégico, tático e operacional é um dos objetivos da avaliação de...

A área de gestão de pessoas tem por missão fiscalizar e controlar as competências essenciais da organização.

As organizações estão cada vez mais conscientes de que seus recursos humanos devem ser — mais do que remunerados, avaliados e treinados — capacitados,...