Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204622670A verificação contínua de resultados de desempenho cotejados com os planejamentos estratégico, tático e operacional é um...1457941204622670Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: BASADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA verificação contínua de resultados de desempenho cotejados com os planejamentos estratégico, tático e operacional é um dos objetivos da avaliação de desempenho.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204451876Gestão de PessoasNa situação apresentada, o diretor de RH exerce uma liderança no estilo laissez-faire, que se assemelha ao sistema participativo de liderança, por ser...Questão 457941204490757Gestão de PessoasNo trabalho em equipes, a responsabilidade pelo alcance dos objetivos organizacionais é individualizada.Questão 457941204491640Gestão de PessoasNo contexto profissional, as competências são mensuradas por meio de atributos pessoais, o que contribui para o reconhecimento da capacidade dos indiv...Questão 457941204499263Gestão de PessoasNa pesquisa salarial, são duas as características que os cargos de referência devem apresentar: representar os vários pontos da curva ou da reta salar...Questão 457941204500290Gestão de PessoasA característica da avaliação de desempenho que diz respeito aos métodos capazes de distinguir os desempenhos bons e maus é denominadaQuestão 457941204535154Gestão de PessoasA gestão de competências é um processo unilateral, uma vez que os empregados colocam seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes a serviço da...Questão 457941204558454Gestão de PessoasDurante um processo de seleção, a análise de aspectos relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato é uma forma de avaliar as competê...Questão 457941204592081Gestão de PessoasGerir competências não implica somente em lidar com conhecimentos, habilidades e atitudes, mas também em criar condições de trabalho que estimulem e a...Questão 457941204634444Gestão de PessoasDiferentemente dos métodos de avaliação tradicionais, a avaliação participativa por objetivos começa pela focalização do que se almeja para o futuro, ...Questão 457941204660971Gestão de PessoasO critério de escolha dos participantes de programas de treinamento, desenvolvimento e educação deve ser baseado no interesse demonstrado pelo emprega...