Apesar de não se relacionar ao comprometimento organizacional, a satisfação no trabalho é reconhecida como variável miti...

A pressão temporal a qual vários professores estão sujeitos em suas atividades regulares pode ser uma das fontes de estresse e ansiedade ocasionada pe...

Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.O alinhamento de competências e entregas individuais co...

A flexibilização é uma das estratégias possíveis para a gestão de benefícios em uma organização; selecionar pacotes customizados de acordo com o tipo ...

Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, assinale a opção correta.

O mapeamento de competências se propõe a identificar as lacunas de aprendizagem e os recursos para a concretização da estratégia organizacional.

Um dos problemas comuns em equipes de trabalho heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores...

Considerando que a gestão por competência procura desenvolver um programa destinado a definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividad...

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue os itens subsequentes.Princípios de aprendizagem, tais como o estabel...

As variáveis da cultura organizacional não são consideradas no estabelecimento das ações para recrutamento interno e das diretrizes que orientarão a e...

Identificam-se oportunidades de trabalho analisando-se os cargos e determinando-se o conhecimento, as habilidades e as atitudes que cada um deles exig...