Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204617594O acordo individual pactuado entre empregado e empresa, para a compensação de horas, somente será válido se não houver n...1457941204617594Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TC-DFDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Duração do TrabalhoO acordo individual pactuado entre empregado e empresa, para a compensação de horas, somente será válido se não houver norma coletiva em sentido contrário.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204458605Direito do TrabalhoÉ inválida a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, mas é válido o seu pedido de demissão, desde que demonstrado que não há nen...Questão 457941204462508Direito do TrabalhoJulgue os itens a seguir em relação à concessão de adicionais ocupacionais.De acordo com a lei, a caracterização da periculosidade será feita por perí...Questão 457941204463111Direito do TrabalhoO empregador é um dos sujeitos que compõem o instrumento do contrato de trabalho e que assume o risco do negócio, admitindo funcionários, assalariando...Questão 457941204490079Direito do TrabalhoAcerca das férias para empregados regidos pela CLT, assinale a opção correta.Questão 457941204502412Direito do TrabalhoSem prejuízo da percepção do salário, o empregado celetista poderá deixar de comparecer ao serviço porQuestão 457941204564682Direito do TrabalhoA cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidadeQuestão 457941204589930Direito do TrabalhoDepreende-se do texto que os termos “relação de trabalho” e “relação de emprego” são antônimos.Questão 457941204601871Direito do TrabalhoCondenação criminal de empregado é motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador, mesmo que seja deferida a suspensão d...Questão 457941204644481Direito do TrabalhoNo caso de as partes pactuarem, mediante acordo, a cessação do contrato de trabalho, o levantamento do fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS) nã...Questão 457941204991491Direito do TrabalhoO juiz deve assegurar a manutenção do vínculo trabalhista, por até seis meses, à mulher que, por estar em situação de violência doméstica, necessite s...