Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204626368Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações públicas e privadas, são um exem...1457941204626368Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-PIDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de TrabalhoOs programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações públicas e privadas, são um exemplo típico de ações classificadas como processos de manter pessoas.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204451896Gestão de PessoasQuanto mais técnico for o foco no treinamento e na capacitação de pessoal, mais eficiente será o trabalho das pessoas na organização.Questão 457941204462666Gestão de PessoasEm relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.Os componentes da competência — conhecimento, habilidad...Questão 457941204470293Gestão de PessoasCabe à área da gestão de pessoas, entre outras atividades, promover ações que busquem elevar a produtividade dos colaboradores da organização.Questão 457941204472352Gestão de PessoasUm conjunto diversificado de conhecimentos e habilidades, frequentemente resultante do trabalho coletivo, causa a elevação de interesses opostos e o a...Questão 457941204473735Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho por resultados é considerado o mais eficaz para medir as competências interpessoais, porque seu foco é direcionado...Questão 457941204474548Gestão de PessoasA celeridade para implementação de novas ideias, a criatividade e a capacidade para desenvolver novas estratégias são fatores requeridos no contexto e...Questão 457941204476576Gestão de PessoasO estrito cumprimento da lei é prescindível para a mudança organizacional no setor público.Questão 457941204497866Gestão de PessoasNo que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.O modelo de equilíbrio pontuado de grupos e equipes de trabalho com co...Questão 457941204546582Gestão de PessoasUma cultura forte apresenta como ponto negativo a elevada rotatividade da força de trabalho, devido ao clima interno de alto controle comportamental.Questão 457941204637541Gestão de PessoasComparando-se as organizações orientadas para aprendizagem e as organizações tradicionais, percebe-se que as primeiras são mais propensas à inovação.