Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204632652Se o empregador fornecer ao empregado educação em ensino superior, pagando matrícula, mensalidades e material didático, ...1457941204632652Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CorreiosDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Remuneração e SalárioSe o empregador fornecer ao empregado educação em ensino superior, pagando matrícula, mensalidades e material didático, os valores relativos a tais pagamentos serão considerados integrantes do salário do empregado beneficiado.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204444256Direito do TrabalhoO adicional de periculosidade deve ser pago com base no salário integral do empregado, ou seja, na remuneração constituída do salário-base e de adicio...Questão 457941204456823Direito do TrabalhoNo que diz respeito à discriminação no trabalho, julgue os seguintes itens.I É possível que a prática discriminatória ocorra de forma anterior, simult...Questão 457941204457692Direito do TrabalhoAcerca do trabalho avulso, assinale a opção correta.Questão 457941204472653Direito do TrabalhoO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de casamento, durante o período de atéQuestão 457941204527830Direito do TrabalhoOs dias em que o empregado se ausentar do trabalho para prestar exame de vestibular para ingresso em curso superior são considerados como interrupção ...Questão 457941204540120Direito do TrabalhoÉ vedado a João converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.Questão 457941204550257Direito do TrabalhoSituação hipotética: A convenção coletiva de determinada categoria conferiu caráter indenizatório à verba denominada auxílio-alimentação, que já era r...Questão 457941204572999Direito do TrabalhoSituação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e perigosa e faz jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de peric...Questão 457941204575923Direito do TrabalhoA estabilidade provisória da gestante começa a ser garantida a partir do momento em que a empregada comunique a sua gravidez ao empregador.Questão 457941204617589Direito do TrabalhoA condenação criminal do empregado, mesmo antes de transitar em julgado, configura justa causa para sua dispensa.