Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204633533A avaliação de resultados de programas de treinamento tende a mensurar, no mínimo, as variáveis relativas a aprendizagem...1457941204633533Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CorreiosDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoA avaliação de resultados de programas de treinamento tende a mensurar, no mínimo, as variáveis relativas a aprendizagem, impacto, mudança e valor final.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204452970Gestão de PessoasComo a situação requer o desenvolvimento de competências comportamentais, no desenho instrucional do programa de capacitação, devem ser priorizadas at...Questão 457941204474731Gestão de PessoasNa gestão por competências, a avaliação de desempenho visa demonstrar aos indivíduos a conformidade com os objetivos da organização, independentemente...Questão 457941204478130Gestão de PessoasNa formulação de processos de gestão de pessoas por competências, devem-se priorizar a estrutura organizacional, em vez dos macroprocessos empresariai...Questão 457941204499232Gestão de PessoasSegundo os princípios que regem a gestão de equipes multiprofissionais direcionada à saúde do trabalhador, a autonomia técnica é um diferencial positi...Questão 457941204499252Gestão de PessoasA frequência da aplicação da avaliação de desempenho, independentemente do modelo adotado nas organizações, caracteriza-se por uma estrutura temporal ...Questão 457941204540511Gestão de PessoasO principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a...Questão 457941204556485Gestão de PessoasAs competências organizacionais essenciais são atributos da organização passíveis de serem imitados pela concorrência.Questão 457941204569217Gestão de PessoasEm razão da sua importância estratégica para as instituições, a gestão de pessoas atualmente exerce um papel relevante na estrutura organizacional da ...Questão 457941204591636Gestão de PessoasO reconhecimento de uma competência pode ser feito a partir de um eixo x-y-z (tridimensional), no qual se destacam o conhecimento, a habilidade e o ap...Questão 457941204612011Gestão de PessoasQuando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.