A frequência da aplicação da avaliação de desempenho, independentemente do modelo adotado nas organizações, caracteriza-...

A primeira fase do desenvolvimento do conceito de competências foi marcada pela sua diferenciação em níveis de complexidade, visando suprimir a ausênc...

Os programas de treinamento são estabelecidos após o mapeamento das competências organizacionais, divisionais e individuais.

O recrutamento de pessoas é um processo de estímulo e resposta: comunica e dissemina oportunidades de emprego ao mesmo tempo em que atrai candidatos p...

Uma das vantagens do recrutamento interno é o incentivo ao desenvolvimento pessoal dos funcionários atuais de uma organização.

Em se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências d...

As frequentes mudanças no ambiente e nas organizações da administração pública justificam as políticas e as práticas de gestão de pessoas focadas em o...

Desde que haja cooperação e estímulo permanente à criatividade, a existência de conflito nas organizações é evitável.

Acerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.Treinamento no local de trabalho refere-se ao método de treinamento em que os funcioná...

A maneira como as empresas geram, difundem e alavancam o potencial intelectual, gerando vantagem competitiva para a organização, caracteriza a gestão ...

Um servidor não deve considerar, na avaliação do trabalho que desempenha, a opinião pública a respeito do órgão em que serve, devendo embasar sua aval...