É importante para o processo de autoconhecimento que as pessoas ouçam a opinião que os outros têm a respeito delas.

Os processos de gestão de desempenho devem ser trabalhados por meio do alinhamento de expectativas entre gestores e empregados, destacando-se os ponto...

A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relat...

No que concerne à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.No serviço público, a gestão por competências visa à promoção de ações de capacitação ge...

No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue os próximos itens.A implantação, nas organizações, de programas de qualida...

Consoante o modelo contingencial, o desenho do cargo organizacional encerra-se na análise da variedade das habilidades exigidas, na autonomia do ocupa...

São características específicas de grupos e de equipes, respectivamente,

Um grupo corresponde à ocorrência de interações mantidas entre seus participantes, ao longo do tempo, e pela percepção que seus componentes têm dele c...

Metas abusivas resultam de competências como “aprender a trabalhar sob pressão” ou “ter disponibilidade 24x7x30, por meio do uso das tecnologias de in...

Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comport...

Um servidor não deve considerar, na avaliação do trabalho que desempenha, a opinião pública a respeito do órgão em que serve, devendo embasar sua aval...