Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641008Com relação ao modelo dinâmico de criação do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi, assinale a opção que apresenta...1457941204641008Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão do ConhecimentoCom relação ao modelo dinâmico de criação do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi, assinale a opção que apresenta corretamente o pressuposto crítico no qual esse modelo está ancorado.AA cognição humana é um processo dedutivo de indivíduos.BO conhecimento humano é criado e expandido por meio da interação social entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.CO conhecimento tácito inclui elementos cognitivos e técnicos.DO conhecimento implícito nada mais é do que um ruído, e o conteúdo lógico do raciocínio humano e do processo decisório é muito mais importante do que coisas como valor e significado.EA informação proporciona novo ponto de vista para a interpretação de eventos ou objetos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204452485Gestão de PessoasNa atualidade, a gestão do conhecimento está mais vinculada aos recursos tecnológicos disponíveis (hardware e software) que aos saberes das pessoas.Questão 457941204453485Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho a...Questão 457941204473733Gestão de PessoasO uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevi...Questão 457941204493498Gestão de PessoasO processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos ...Questão 457941204502757Gestão de PessoasO modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização, busca...Questão 457941204518222Gestão de PessoasEntre os principais objetivos do processo de análise e descrição de cargos, incluem-se os subsídios ao recrutamento, as contribuições à elaboração de ...Questão 457941204528165Gestão de PessoasUm trabalhador que participa de um curso de qualificação com conteúdo não relacionado ao seu trabalho, seja o atual, seja um trabalho futuro, realiza ...Questão 457941204557369Gestão de PessoasA avaliação de desempenho tem como finalidade melhorar o desempenho da pessoa avaliada e gerar informações para apoiar a tomada de decisões a respeito...Questão 457941204641588Gestão de PessoasAssinale a opção correta acerca dos sistemas de recursos humanos baseados no autoatendimento.Questão 457941204654213Gestão de PessoasTodo o processo de treinamento envolve mudanças que geram resistências naturais ao longo do seu desenvolvimento. Por isso, é necessário que a administ...