Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641613Ainda com referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a op...1457941204641613Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoAinda com referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção correta.AOs processos de avaliação geralmente se valem de medidas e indicadores estritamente relacionados e sensíveis à atuação da área de RH.BA avaliação, por clientes internos, dos profissionais da área de RH integra o rol de iniciativas de avaliação de impacto da área sobre os resultados organizacionais.CIndicadores de produtividade, qualidade, satisfação do consumidor e flexibilidade da produção refletem diretamente o desempenho de uma área de RH.DAo se referir às ações destinadas à efetivação da estratégia organizacional, as medidas operacionais de RH assumem destaque na avaliação do impacto da área.EPara ser objetiva e útil, a avaliação do impacto da área de RH nos resultados organizacionais deve concentrar-se no levantamento quantitativo de indicadores.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204447670Gestão de PessoasUm dos objetivos estratégicos da gestão do conhecimento é a geração de vantagem competitiva nas organizações, por meio da identificação, renovação e a...Questão 457941204486881Gestão de PessoasA atividade de treinamento, assim como as ações de promoção de qualidade de vida no trabalho, faz parte do processo de engajamento de talentos e equip...Questão 457941204531915Gestão de PessoasA definição de estratégias de resolução de conflitos é o estágio do processo de conflito no qual se escolhem as estratégias que orientarão a predispos...Questão 457941204540498Gestão de PessoasA existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido, não estimula o crescimento profissional de funcionários...Questão 457941204553336Gestão de PessoasO alto índice de variabilidade do efetivo (turnover) e a falta de comprometimento com a instituição onde é prestado o serviço são desvantagens da terc...Questão 457941204558459Gestão de PessoasA exigência de manter confidencialidade das informações é classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo na administração pública.Questão 457941204595298Gestão de PessoasSe os custos de um programa de desenvolvimento de pessoas superarem os benefícios trazidos pelo programa à organização, não ocorrerá o retorno do inve...Questão 457941204634437Gestão de PessoasAo preparar os procedimentos de seleção, o psicólogo deve considerar medidas que avaliem características dos candidatos ponderadas na análise da funçã...Questão 457941204643104Gestão de PessoasDurante a escolha dos participantes de treinamento, devem ser consideradas duas condições, a prontidão e a motivação, uma vez que estas afetam o suces...Questão 457941204667810Gestão de PessoasA promoção do relacionamento entre as empresas e as universidades, bem como a oferta de oportunidades de formação e desenvolvimento profissional são c...