Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204642982Os testes de personalidade, que avaliam o comportamento dos indivíduos em várias situações simultâneas, são considerados...1457941204642982Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DETRAN-ESDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo SeletivoOs testes de personalidade, que avaliam o comportamento dos indivíduos em várias situações simultâneas, são considerados muito adequados para a seleção de pessoas.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204450969Gestão de PessoasOs processos de gestão de desempenho devem ser trabalhados por meio do alinhamento de expectativas entre gestores e empregados, destacando-se os ponto...Questão 457941204469804Gestão de PessoasUma vantagem da análise de cargos é facilitar o mapeamento de lacunas de competências dos servidores, possibilitando o levantamento de necessidades pa...Questão 457941204495234Gestão de PessoasNo que se refere à cultura e ao clima organizacional, bem como aos aspectos relativos à gestão da mudança, julgue os itens a seguir.Os passos mais imp...Questão 457941204495238Gestão de PessoasJulgue os itens subsecutivos, a respeito das novas tendências e ferramentas de desenvolvimento e educação corporativa.Segundo algumas tendências de ed...Questão 457941204531945Gestão de PessoasA diversidade de julgamentos no processo de avaliação permite uma avaliação mais completa do comportamento do empregado.Questão 457941204540494Gestão de PessoasUma técnica para efetivação da mudança organizacional é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio de reuniões de confrontação, que, para ganho...Questão 457941204572379Gestão de PessoasA seleção consiste no processo de reunir potenciais candidatos para suprir as necessidades de recursos humanos da organização.Questão 457941204599836Gestão de PessoasIncluem-se entre as finalidades do processo de TDE a adequação do colaborador à cultura da empresa e a redução de custos na busca por objetivos empres...Questão 457941204620759Gestão de PessoasA administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)Questão 457941204624673Gestão de PessoasO conhecimento explícito corresponde ao conhecimento fundamentado na experiência pessoal, razão por que, em muitos casos, é identificado às habilidade...