A adoção de critérios objetivamente mensuráveis pelo núcleo de gestão de pessoas por competências visa desenvolver compe...

No âmbito organizacional, o único conceito válido de competência é o que a associa a um conjunto de qualificações individuais.

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de serviços terceirizados.I Ao terceirizar parte das atividades, a empresa pode dedicar-se mais às estra...

O desempenho de uma organização independe da contribuição do capital humano que a compõe.

A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.

As universidades corporativas tornaram-se importantes instrumentos de mudança da cultura organizacional e propulsoras do desempenho de equipes e líder...

Com relação aos métodos de avaliação de desempenho é correto afirmar que

Em relação aos métodos de seleção de pessoal, a entrevista bem construída apresenta bom grau de confiança e validade, proporciona interação direta com...

Treinamentos para desenvolvimento de habilidades são suficientes para servidores que possuam alto conhecimento dos assuntos da sua área de atuação, ma...

A gestão por competências é uma prática que contribui para o sucesso da educação coorporativa nas organizações.

A saúde do servidor público deve ser entendida como algo global ou amplo, que envolve diferentes variáveis individuais e organizacionais. As intervenç...