Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204650620Acerca dos esquemas, das categorias e quadros de referência, das medidas e dos erros no processo de avaliação de desempe...1457941204650620Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IPAJM-ESDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoAcerca dos esquemas, das categorias e quadros de referência, das medidas e dos erros no processo de avaliação de desempenho, assinale a opção correta.AUm esquema do avaliador influencia a recuperação de informações sobre o desempenho, mas não exerce efeito sobre a observação do desempenho nem sobre o armazenamento de informações sobre o desempenho.BUm erro de halo na avaliação de desempenho significa que o avaliador dá notas baixas em todas as dimensões.CUma escala de observação do comportamento consiste em uma medida subjetiva de desempenho embasada em incidentes críticos.DQuando os avaliadores são treinados para evitar os erros do processo de avaliação (halo, leniência etc.), tendem a ser muito mais precisos e acurados em suas avaliações.EAs categorias ou quadros de referência na cognição do avaliador sempre prejudicam o processo de avaliação do desempenho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204476574Gestão de PessoasNo setor público, a cultura de inovação está restrita a laboratórios especializados.Questão 457941204499220Gestão de PessoasOrganização de aprendizagem consiste no processo reflexivo que, realizado pelos membros de todos os níveis da organização, envolve a coleção de inform...Questão 457941204518619Gestão de PessoasA tomada de decisão no processo seletivo deve se basear na projeção do desempenho do candidato.Questão 457941204522098Gestão de PessoasNa atualidade, desenvolver tecnologias para a gestão de pessoas é uma das atribuições básicas dos órgãos de recursos humanos.Questão 457941204536089Gestão de PessoasNa gestão de pessoas, os líderes devem aproximar-se de seus empregados, de modo a contribuir para a obtenção de resultados positivos da equipe e para ...Questão 457941204545292Gestão de PessoasA educação corporativa possibilita a consolidação de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências necessárias à superação dos desafios de u...Questão 457941204596190Gestão de PessoasA gestão de desempenho rompe com as práticas tradicionais de avaliação ao estimular o trabalho conjunto de líderes e subordinados no que diz respeito ...Questão 457941204614033Gestão de PessoasA identificação de talentos e sua devida gestão são consequências da evolução da gestão tradicional de pessoas para uma unidade especializada em proce...Questão 457941204614123Gestão de PessoasQuando, em uma organização, o gestor organizacional procura satisfazer os interesses das duas partes em conflito, ele está adotando o denominado estil...Questão 457941204665024Gestão de PessoasA utilização de múltiplos avaliadores gera uma confusão nas informações obtidas, prejudicando os processos de avaliação de desempenho.