A diversidade de funcionários traz maiores perspectivas e ideias para os grupos, aumentando a inovação e a criatividade ...

Os eventos de choque são um dos fatores que explicam os índices de movimentação e rotatividade no serviço público.

A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação traba...

Desempenho e satisfação no trabalho são resultados isolados, embora potencialmente interdependentes.

Treinamento, educação e desenvolvimento se distinguem por visarem conteúdos instrucionais diferentes: o treinamento atualiza o repertório de conhecime...

O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma té...

A gestão de pessoas nas organizações deve priorizar a realização dos objetivos individuais dos empregados e, em seguida, orientar esforços para o alca...

A qualidade de vida no trabalho é uma importante dimensão da vida organizacional e sua gestão deve-se dar com ênfase nos aspectos específicos da satis...

Uma das principais características da avaliação de desempenho é o envolvimento da alta administração da empresa na avaliação do funcionário.

A gestão de pessoas caracteriza-se por uma perspectiva integrada da gestão e uma visão holística da organização.

Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem.Diferenças ou carências de conhe...