Em razão da sua função de estafe, o órgão de ARH deve receber dos órgãos de linha as informações relevantes sobre o pess...

A implementação da gestão por competências no serviço público favorece a melhoria dos conhecimentos dos servidores, mas é irrelevante para a mitigação...

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.O fato de um servidor público demonstrar, durante a realização de uma palestra, pleno conhecim...

Para gerar mais segurança em uma avaliação de cargos, devem-se identificar todos os fatores que permitam a verticalização de informações a respeito do...

A técnica dos incidentes críticos é uma forma de seleção de pessoas em que desempenhos excelentes e(ou) péssimos são sistematicamente analisados, perm...

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.A interseção entre o modelo estratégico e o modelo político de gestão ...

Os testes de simulação de desempenho vêm se tornando cada vez mais populares, por demandarem pouquíssima elaboração para serem aplicados e por focarem...

Quando alinhado à estratégia organizacional, o processo de seleção de pessoas deverá primar pela agilidade, pela centralização e pela rigidez, cabendo...

Com relação à gestão de pessoas e da diversidade, julgue os próximos itens.A diversidade inclui a todos e não pode ser considerada apenas como definiç...

As empresas, com o intuito de promover o envolvimento dos trabalhadores com as metas empresariais, passam a adotar técnicas e métodos de gerenciamento...

A descrição de competências individuais sob a forma de referenciais de desempenho pode ser aplicada tanto a processos de gestão de desempenho de indiv...