Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas ...

A diversidade da força de trabalho é fator importante para a aprendizagem e o desenvolvimento organizacional.

A adequada execução das atividades de planejamento, execução e avaliação de treinamento, desenvolvimento e educação depende diretamente da qualidade d...

As competências organizacionais essenciais são atributos da organização passíveis de serem imitados pela concorrência.

Um dos problemas comuns em equipes de trabalho heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores...

A técnica de análise interna de tendência de pessoal deve ser adotada quando o profissional de RH for analisar a porcentagem de pessoas que permanecem...

Os profissionais de gestão de pessoas devem ser capazes de gerenciar processos de mudanças e atuar em conjunto com as demais áreas da organização, ati...

O desenvolvimento dos servidores públicos que se baseia na noção de competência é um exemplo de como a administração por objetivos tem-se tornado tend...

Uma das funções administrativas da gestão de pessoas é participar do processo de definição da estratégia das organizações.

As fontes de recrutamento externo incluem jornais e publicações profissionais, redes sociais, agências de empregos e instituições de ensino.

Julgue os itens subsecutivos, referentes a recrutamento e seleção de pessoal.Considerando-se que uma pequena empresa, com dois anos de existência, pre...