No contexto organizacional, a noção de diagnóst...

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Ano: 2016Banca: Objetiva ConcursosOrganização: Prefeitura de Palmares do Sul - RSDisciplina: PsicologiaTemas: Psicologia Organizacional

No contexto organizacional, a noção de diagnóstico tem uma utilização muito mais recente e assume novas dimensões, ainda que mantendo, em linhas gerais, o significado de levantamento de informações com o objetivo de compreender uma determinada situação, permitindo (guiando) algum tipo de intervenção em direção a um objetivo qualquer. A partir do exposto, assinalar a alternativa CORRETA:

Grande parte das decisões gerenciais é tomada em base de algum tipo de diagnóstico, sendo mais ou menos formal. O gestor não se encontra envolvido no processo de diagnóstico-decisão-autoavaliação, devendo este ser o papel do profissional avaliador.

O diagnóstico organizacional normalmente parte de alguma evidência. Essas evidências significam que o sistema (organização, grupo ou processo de trabalho) encontra-se “doente” ou “quebrado”. Ou seja, está absolutamente disfuncional.

A partir da identificação, inicia-se o processo de planejamento daquilo que estará envolvido na realização do diagnóstico organizacional e que condensa diferentes ações, atores, processos e etapas.

Assim como ocorre em uma anamnese, as evidências capturadas pelo gestor delimitam claramente a situação e o problema a ser enfrentado, bem como seus desdobramentos posteriores.

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