CHIAVENATO afirma que a avaliação do desempenho...

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Ano: 2016Banca: Objetiva ConcursosOrganização: Prefeitura de Santo Augusto - RSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação

CHIAVENATO afirma que a avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional. Diante dos dois tipos de focos, segundo o autor, é possível afirmar que:

A avaliação do desempenho baseada em cargos tem por objetivo final os cargos adequadamente desempenhados pelos ocupantes.

A avaliação do desempenho baseada em cargos tem por objetivo primário avaliar as competências individuais ou grupais no desempenho do cargo.

Pessoas adequadas e essenciais ao sucesso do negócio da organização é um indicador que pode ser utilizado na avaliação do desempenho baseada em cargos.

A eficiência pode ser verificada quando houver adequação dos ocupantes dos cargos ao negócio da organização na avaliação do desempenho baseada em cargos.

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