Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204761010A análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre os cargos, no qual são determinados os deveres, as tar...1457941204761010Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: IFRJDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre os cargos, no qual são determinados os deveres, as tarefas ou as atividades do cargo. O conceito de especificação de cargo é:Aum conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantesBum relato das tarefas ou atribuições que compõem um cargo, descritas de forma organizadaCum conjunto de tarefas atribuídas a cada colaborador na organização, podendo também ser exercida por uma pessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha provisória ou definitivamente uma tarefa, como acontece caso a empresa terceirize o serviçoDa descrição de competências, conhecimentos, habilidades, requisitos (escolaridade, experiência iniciativa, habilidade, porte físico), responsabilidades (por equipamentos, informações, pessoas etc.) e condições de trabalho (imposto ao ocupante do cargo)ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941202586149Gestão de PessoasA ferramenta utilizada pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, que serve para ajudar o colaborador a compreender melhor seus interesse...Questão 457941204741828Gestão de PessoasA ION deseja melhorar a eficiência do serviço de recrutamento fornecido por um terceiro. Para isso, decide implementar indicadores de desempenho. O in...Questão 457941204742656Gestão de PessoasA Secretaria Municipal de Administração iniciou um programa de bonificação por desempenho baseado em metas individuais. No entanto, após seis meses, n...Questão 457941204746508Gestão de PessoasO método de desenvolvimento de pessoas em que se é permitido diagnosticar um problema real e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo-se, ass...Questão 457941204746511Gestão de PessoasA divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor se alcançar metas estabelecidas gera conflitos em um ambiente da organização. A abordagem qu...Questão 457941204759115Gestão de PessoasA empresa Malhas Finas tem a prática de colocar funcionário para passar por várias funções dentro de um período de tempo, de modo a ampliar o aprendiz...Questão 457941204759382Gestão de PessoasO treinamento é o ato intencionalmente desenvolvido pela organização para proporcionar aprendizagem aos seus colaboradores. Assim, o treinamento condu...Questão 457941204759670Gestão de PessoasConsiderando que as pessoas são o principal ativo de uma organização, proporcionar bom treinamento, manter todos motivados e promover políticas éticas...Questão 457941204759681Gestão de PessoasCom relação aos programas de incentivos, avaliar o desempenho em uma base quantitativa é um dos objetivos da remuneração:Questão 457941204760775Gestão de PessoasO treinamento é um processo cíclico cujo foco é o desenvolvimento de certas competências desejadas pela organização. A avaliação é uma etapa do treina...