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Delegar motiva funcionário e melhora rendimento do trabalho
06/12/2015
FERNANDA PERRIN
DE SÃO PAULO
Se você quer vencer a partida, passe a bola. Quem tenta fazer todo o trabalho sozinho corre o risco de sofrer um placar de 7x1.
Chefes que se sobrecarregam saem perdendo porque desperdiçam energia em tarefas de pouca importância, quando deveriam gastá-la em projetos maiores, com potencial de projeção na empresa.
E, assim como jogadores que tentam golear sozinhos irritam o resto do time, gestores centralizadores desmotivam a equipe. O funcionário entende que o chefe não confia em sua competência e se sente subestimado.[...]
(Texto adaptado disponível em http://classificados.folha.uol.com.br/empregos. Acessado em 06/12/2015.)
No título do texto é afirmado que delegar motiva funcionário e melhora rendimento do trabalho. Sobre a teoria da motivação, é correto afirmar: