Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941205002260A realização do estágio curricular, por parte do estudante, não acarretará vínculo empregatício de qualquer natureza.1457941205002260Ano: 2025Banca: QuadrixOrganização: CRO-SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Estágio e Aprendizagem: Caracterização, Distinções e Requisitos de ValidadeA realização do estágio curricular, por parte do estudante, não acarretará vínculo empregatício de qualquer natureza.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204997263Direito do TrabalhoCom o avanço das tecnologias de informação e comunicação, muitas empresas passaram a adotar o regime de teletrabalho como forma de flexibilizar a exec...Questão 457941205002380Direito do TrabalhoO contrato de experiência visa proporcionar a análise das expectativas que a empresa e o trabalhador depositam um no outro, para que, assim, ao final ...Questão 457941205004698Direito do TrabalhoNo cálculo da rescisão contratual de um empregado celetista, o contador deve observar que o(a)Questão 457941205015743Direito do TrabalhoEm casos de substituição de caráter não eventual do empregado, tendo em vista férias de quinze dias do referido, o empregado substituto não terá direi...Questão 457941205022969Direito do TrabalhoEstabelece o princípio da intangibilidade dos salários que esta parcela justrabalhista merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a as...Questão 457941205028753Direito do TrabalhoConsidera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.Questão 457941205033523Direito do TrabalhoA respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.Questão 457941205038714Direito do TrabalhoAtos de improbidade, bem como atos de insubordinação ou indisciplina no exercício do emprego, constituem justa causa para a rescisão do contrato de tr...Questão 457941205057777Direito do TrabalhoA respeito do aviso prévio, julgue os itens seguintes.I É devido o aviso prévio na despedida direta.II O valor das horas extraordinárias habituais não...Questão 457941205062701Direito do TrabalhoO aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e será, no mínimo, de trinta dias.