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Não há como existir uma resolução de conflitos sem o conhecimento de suas causas.
De acordo com Mourão e Martins (2009), não há dúvida de que algumas organizações ainda interpretam treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) como...
A implementação da gestão por competências na Administração Pública enfrenta desafios como incerteza política, resistência à mudança e dificuldade em ...
Na gestão de pessoas, o modelo de decisão a respeito dos candidatos ao preenchimento de vagas que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado ...
A competência interpessoal é resultante da percepção acurada e realística das situações interpessoais e das habilidades comportamentais específicas qu...
Atualmente é de extrema importância o foco de gestão de pessoas em interação para a construção de novas dinâmicas organizacionais. Considerando essa i...
O que diferencia a educação corporativa do centro de treinamento educacional é que sua concepção acontece a partir do plano estratégico de negócios da...
Para uma política salarial ser considerada como adequada, ela deverá ser, simultaneamente, adequada, equitativa, balanceada, eficaz quanto aos custos,...
Com relação à eficiência, a personalidades, a relacionamento e a comportamento interpessoal no âmbito do trabalho em equipe, é correto afirmar que
Atualmente, a gestão de pessoas prega uma gestão que combine, em uma relação ganha-ganha, os interesses individuais dos colaboradores com os interesse...
Informamos-lhe que sua inscrição no Programa de Formação Continuada depende de confirmação através da chefia imediata, com indicação do setor onde tra...