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O principal objetivo do departamento de pessoal em uma empresa, considerando suas responsabilidades e funções específicas é

O comprometimento organizacional possui dois componentes: a aceitação dos objetivos organizacionais; e a disposição para trabalhar com afinco pela org...

A gestão de pessoas é a área de uma empresa que se destina a

Para Marras, o treinamento corresponde a um processo de assimilação da cultura em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habili...

A responsabilidade social é um assunto que não se relaciona com a área de gestão de pessoas.

As competências coletivas geram o valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitadas pela concorrência.

Avaliação de desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do processo humano nas organizações. Busca rever a atividade produtiva passa...

As seguintes afirmativas dizem respeito a métodos de avaliação de desempenho. Assinale a que está incorreta.

A abordagem atual de seleção e recrutamento de recursos humanos está focada nas necessidades da organização e no lema “escolher a pessoa certa para o ...

De acordo com Chiavenato, grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas que compartilham ideias, sentimentos ou ações. Quanto a relações humanas e ...